烏魯木齊縣人力資源和社會保障局職能配置和人員編制規(guī)定
烏魯木齊縣人力資源和社會保障局職能配置和人員編制規(guī)定
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第一條 根據(jù)烏魯木齊市委、烏魯木齊市人民政府批準(zhǔn)的《烏魯木齊縣機構(gòu)改革方案》（烏黨發(fā)〔2019〕14號）和縣委、縣人民政府印發(fā)的《烏魯木齊縣機構(gòu)改革實施方案》（縣黨發(fā)〔2019〕9號），制定本規(guī)定。
第二條 烏魯木齊縣人力資源和社會保障局（以下簡稱縣人力資源和社會保障局）是縣人民政府工作部門，為正科級。
第三條 縣人力資源和社會保障局貫徹落實黨中央、自治區(qū)黨委、烏魯木齊市委關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署以及縣委工作要求，在履行職責(zé)過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)是：
（一）貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)和烏魯木齊市有關(guān)人力資源和社會保障工作的方針、政策和法律、法規(guī)，擬訂人力資源和社會保障中長期規(guī)劃和年度計劃，并組織實施和監(jiān)督檢查。
（二）擬訂并組織實施人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，指導(dǎo)監(jiān)督人力資源服務(wù)機構(gòu)，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責(zé)促進就業(yè)工作；擬訂并組織實施城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策、措施，健全完善公共就業(yè)服務(wù)體系以及就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策；組織落實就業(yè)援助、職業(yè)資格和職業(yè)技能培訓(xùn)制度；貫徹落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策和高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)激勵政策。
（四）貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)、烏魯木齊市企事業(yè)單位工資收入分配制度改革實施辦法，促進建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；貫徹落實企事業(yè)單位人員福利和離退休政策；承擔(dān)企事業(yè)單位人員工（公）傷（?。堄嘘P(guān)待遇的落實工作。
（五）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，研究擬訂相關(guān)配套政策、規(guī)定和辦法并組織實施，擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策，參與人才管理工作，制定并組織實施專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革；負責(zé)專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。
（六）會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，監(jiān)督落實農(nóng)民工相關(guān)政策，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。
（七）負責(zé)勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作；指導(dǎo)、監(jiān)督勞動關(guān)系政策落實工作，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制；貫徹落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作。
（八）受理人力資源和社會保障方面的信訪事項，擬訂信訪維穩(wěn)工作預(yù)案；會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)人力資源和社會保障方面的重大信訪事件或突發(fā)事件。
（九）負責(zé)人力資源和社會保障系統(tǒng)信息化建設(shè)工作；承擔(dān)人力資源和社會保障統(tǒng)計信息工作；維護人力資源和社會保障統(tǒng)計信息網(wǎng)絡(luò)，定期發(fā)布人力資源和社會保障事業(yè)統(tǒng)計公報和發(fā)展預(yù)測報告。
（十）承辦縣委、縣人民政府交辦的其他事項。
（十一）職能轉(zhuǎn)變。深入推進簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，減少職業(yè)資格許可和認定等審批事項，實行職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式，加強信息共享，提高公共服務(wù)水平。
第四條 縣人力資源和社會保障局行政編制6名，其中：領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)3名。
第五條 縣人力資源和社會保障局所屬事業(yè)單位4個:
（一）縣就業(yè)服務(wù)管理中心（縣人力資源服務(wù)中心）。機構(gòu)規(guī)格相當(dāng)副科級，核定事業(yè)編制4名，其中：領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1名。經(jīng)費形式為全額預(yù)算管理。
（二）縣勞動人事爭議仲裁院。機構(gòu)規(guī)格相當(dāng)副科級，核定事業(yè)編制3名，其中：領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1名。經(jīng)費形式為全額預(yù)算管理。
（三）縣勞動保障監(jiān)察大隊。機構(gòu)規(guī)格相當(dāng)副科級，核定事業(yè)編制6名，其中：領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)2名。經(jīng)費形式為全額預(yù)算管理。
（四）縣退休人員社會化管理服務(wù)中心。機構(gòu)規(guī)格相當(dāng)副科級，核定事業(yè)編制6名，其中：領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)2名。經(jīng)費形式為全額預(yù)算管理。
以上事業(yè)單位的機構(gòu)編制方案另行下達。
第六條 本規(guī)定具體解釋工作由縣委機構(gòu)編制委員會辦公室承擔(dān)，其調(diào)整由縣委機構(gòu)編制委員會辦公室按規(guī)定程序辦理。
第七條 本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。
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負責(zé)人：孔莉
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