關(guān)于印發(fā)《外國人來烏魯木齊工作便利化服務若干措施（試行）》的通知
烏魯木齊市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團第十二師各相關(guān)單位：
現(xiàn)將《外國人來烏魯木齊工作便利化服務若干措施（試行）》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認真貫徹落實。
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烏魯木齊市科學技術(shù)局?????????中共烏魯木齊市委員會組織部
中共烏魯木齊市委員會財經(jīng)委員會辦公室?????????烏魯木齊市教育局
烏魯木齊市公安局?????????烏魯木齊市住房保障和房產(chǎn)管理局
烏魯木齊市衛(wèi)生健康委員會?????烏魯木齊住房公積金管理中心
中共新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團第十二師委員會組織部
2024年5月17日
?外國人來烏魯木齊工作便利化服務
若干措施（試行）
為深入實施人才強市戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，深化國際人才服務管理體制機制改革，切實為外國人來烏魯木齊工作提供便利，吸引和集聚更多的外國高端人才來烏魯木齊創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，根據(jù)《國家外國專家局?人力資源社會保障部?外交部?公安部關(guān)于全面實施外國人來華工作許可制度的通知》（外專發(fā)〔2017〕40號）、《國家外國專家局關(guān)于印發(fā)外國人來華工作許可服務指南（暫行）的通知》（外專發(fā)〔2017〕36號）等文件精神，結(jié)合烏魯木齊市實際，制定以下措施。
一、大力集聚外國高層次人才
1．放寬外國人才引進條件。來烏工作的外國高端人才（A類）可不受年齡、學歷和工作經(jīng)歷限制。對確有需要，符合創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、專業(yè)技能類人才、優(yōu)秀外國畢業(yè)生、計點積分60分以上的外國專業(yè)人才以及執(zhí)行政府間協(xié)議或協(xié)定的外國專業(yè)人才（B類），年齡限制從60周歲放寬至65周歲，可適當調(diào)整學歷和工作經(jīng)歷等限制。
2．集聚外國優(yōu)秀青年人才。40歲以下在國（境）外高水平大學或中國境內(nèi)高校從事博士后研究的青年人才來烏工作，可作為優(yōu)秀青年人才認定外國高端人才（A類）。
3．優(yōu)化外國人才工作許可期限。為來烏工作的外國高端人才（A類）申請外國人來華工作許可、外國人來華工作許可延期、注銷的提供便利，根據(jù)工作合同期限、申請人護照期限、企業(yè)證照、行業(yè)許可證明文件等有效期，可給予最長期限達5?年的外國人來華工作許可。
4．推行疆內(nèi)外國高端人才（A類）互認。已在疆內(nèi)取得外國人來華工作許可證的外國高端人才（A類），與上一工作單位終止合同關(guān)系后未出境、且工作類居留許可未注銷或已注銷換成其他種類簽證1個月內(nèi)的，可在境內(nèi)直接申請外國人來華工作許可證，免予提交工作資歷證明（從事崗位、職業(yè)不同的除外）、最高學位（學歷）證書，無犯罪記錄證明采用承諾制直接認定為外國高端人才（A類），給予最長5年的工作許可及工作類居留許可。
5．鼓勵外國人才來烏兼職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。在國家重點高等院校、科研院所和知名企業(yè)工作的外籍高層次人才，經(jīng)工作單位和兼職單位同意，并向烏魯木齊市出入境管理部門備案后，即可在烏兼職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
6．支持優(yōu)秀外國學生來烏創(chuàng)業(yè)實習。在國際知名高校畢業(yè)的外國學生，畢業(yè)后2年內(nèi)來烏創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，可憑學歷（學位）證明申辦有效期2年以內(nèi)的私人事務類居留許可（加注“創(chuàng)業(yè)”）。國內(nèi)知名企業(yè)和事業(yè)單位邀請來中國實習的境外高校外國學生，憑邀請單位函件和高校就讀證明等材料，可申辦有效期1年的私人事務簽證（加注“實習”）進行實習活動。根據(jù)政府間協(xié)議來華實習的境外高校外國學生，可按規(guī)定申辦工作類居留許可。
7．拓寬來烏外國人永久居留申請途徑。來烏工作的外國人，滿足“連續(xù)工作滿4年、每年實際居住不少于6個月，工資性年收入不低于上一年度烏魯木齊市在崗職工平均工資的6倍，年繳納個人所得稅不低于工資性年收入標準的20%”條件的，即可向公安機關(guān)出入境管理部門申請在華永久居留。其外籍配偶和未成年子女可隨同申請在華永久居留。
8．鼓勵外國人來烏開展項目合作。鼓勵符合條件的外國人才參與申報重點產(chǎn)業(yè)核心技術(shù)“揭榜掛帥”攻關(guān)、自治區(qū)“2+5”重點人才計劃等國家、自治區(qū)、市級重點科技創(chuàng)新及人才項目。
二、優(yōu)化“許可”辦理流程
9．采取“不見面”審批模式。來烏工作的外國人申領(lǐng)工作許可證，不再將“面審”作為必要條件，可通過用人單位或委托專門服務機構(gòu)全流程線上辦理。
10．簡化外國人來烏工作許可材料。在烏合法工作的外國人變換用人單位，在外國人工作崗位（職業(yè)）未發(fā)生變動且未出境（核驗護照出入境簽章頁，工作類居留許可證在有效期內(nèi)或持有效居留證件）的情況下，新聘請的用人單位再次為其申辦外國人來華工作許可時，免交最高學位（學歷）證書，申請崗位與原工作許可批準聘用崗位相同的，可不提交工作資歷證明等相同佐證材料（系統(tǒng)查詢不到的仍需提供）。崗位變動的，應補充提交相關(guān)工作資歷證明。
11．簡化外國人來烏工作類居留許可材料。對烏涉外企業(yè)進行預備案制管理，外國人在已完成備案的涉外企業(yè)工作，辦理工作類居留許可時，免提交企業(yè)資質(zhì)證明、法人證件等材料，進一步簡化手續(xù)流程。
12．壓縮審批時間。外國人來烏工作辦理工作許可和工作類居留許可，實行市外專部門、出入境管理部門信息互通、同步預審，減少兩證審批銜接時間。對外國高端人才（A類）采取特事特辦，材料齊全、聯(lián)合審查通過后，市外專部門辦理工作許可時間從20個工作日壓縮至5個工作日；市出入境部門辦理工作類居留許可時間從15個工作日壓縮至10個工作日。
13．打通“一窗通辦”綠色通道。開設(shè)專項服務窗口，實現(xiàn)工作許可、居留許可“一窗通辦”，建立工作許可“預約制”，預約外國人或相關(guān)單位領(lǐng)取工作許可，暢通“綠色通道”，實現(xiàn)即到即領(lǐng)即辦。
三、推動外國人來自貿(mào)試驗區(qū)烏魯木齊片區(qū)工作更大便利化
14．實行“先入境后申請”機制。外國人來自貿(mào)試驗區(qū)烏魯木齊片區(qū)工作，持用人單位聘用合同等材料，可先入境后在烏直接申請外國人來華工作許可，并按程序申請辦理工作類居留許可。
15．提供“容缺受理”服務。對在自貿(mào)試驗區(qū)烏魯木齊片區(qū)工作，獲得過自治區(qū)科學技術(shù)進步獎、自治區(qū)外國專家“天山獎”等獎項的“高精尖缺”外國高端人才（A類）；實施或參與國家、省、市級重大科技創(chuàng)新項目、自治區(qū)“2+5”重點人才計劃、烏魯木齊市科技人才相關(guān)項目的科技領(lǐng)軍人才，辦理外國人來烏工作許可時實行“綠色通道”和“容缺受理”服務。
16．放寬自貿(mào)試驗區(qū)工作許可條件。對來自貿(mào)試驗區(qū)烏魯木齊片區(qū)工作，服務于產(chǎn)業(yè)需求相關(guān)的急需緊缺外國專業(yè)人才（B類），辦理工作許可證時可再適當放寬年齡限制。
四、健全外國人才服務保障體系
17．建立國際人才服務保障平臺。在自貿(mào)試驗區(qū)烏魯木齊片區(qū)建立國際人才服務平臺，探索設(shè)立外國人才服務專窗，建立“專辦領(lǐng)辦代辦”服務機制，提供“一站式”政策咨詢、居留旅行、法律援助、語言文化等便利服務，開展領(lǐng)（代）辦外國人來華工作許可、居留許可等政務配套業(yè)務。
18．提高外國人醫(yī)療服務質(zhì)量。遴選符合條件的醫(yī)療機構(gòu)開展國際醫(yī)療部試點工作，積極配備具有外語交流能力的醫(yī)護人員，探索發(fā)展高端體檢、健康管理、中醫(yī)養(yǎng)生保健、醫(yī)療救治等醫(yī)療健康服務。發(fā)揮商業(yè)醫(yī)療保險保障作用，鼓勵和支持駐烏魯木齊市各保險機構(gòu)參與外國人商業(yè)醫(yī)療保險服務。
19．提供外國人子女入學便利。對在烏工作的外國人有子女就學需求的，按照外籍人員子女入學“就近入學、規(guī)范管理、保證質(zhì)量”的原則和規(guī)定，協(xié)調(diào)安排公辦學校就學（含幼兒園、小學和初中）。
20．加強外國人才住房保障。對來烏工作的外國人才提供保障性租賃住房不設(shè)收入門檻，外國高端人才（A類）可享受優(yōu)質(zhì)房源，租賃價格按照周邊同質(zhì)房源市場價給予8折優(yōu)惠，外國專業(yè)人才（B類）、其他外國人員（C類）均可享受保障性租賃住房人才安居政策。持有永久居留證（五星卡）的外國人在烏工作期間可繳納住房公積金，離職出境時，可憑注銷的相關(guān)許可證件辦理銷戶提取住房公積金業(yè)務。
本措施自2024年6月18日施行，有效期限2年。
? 下載文件：外國人來烏魯木齊工作便利化服務若干措施（試行）